¿No te llaman de ningún trabajo? ¡Aprende a sortear a los robots que leen tu CV!

La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse. Y un sector como el de Recursos Humanos y Reclutamiento no se iba a quedar de brazos cruzados sin incorporarla en sus procesos. Por un momento imagínate la cantidad de currículums que tiene que recibir una empresa en sus procesos. A lo mejor le llegan cientos de ellos. Ahora, imagínate hacer una primera criba, ¿cuánto tardarías? 

Por este motivo, los departamentos de Recursos Humanos adquieren softwares que utilizan la Inteligencia Artificial para descartar los perfiles que menos encajen en el puesto y dejar un número sensato para que se traten manualmente. Estos softwares reciben el nombre de Applicant Tracking System (ATS) y se enfocan en la gestión del proceso de selección. 

La Inteligencia Artificial no es perfecta... 

Los algoritmos que se emplean en la Inteligencia Artificial se encargan de recoger datos y tratarlos de la forma más humanamente posible. Sin embargo, tienen ciertas carencias y aspectos a mejorar. ¿Por qué? Lo primero es que existen tipografías que estos ATS no son capaces de leer, por lo que deberías utilizar las más universales como Arial, Verdana o Times New Roman. 

A estas máquinas les cuesta detectar los símbolos, ilustraciones y diagramas, por lo que la creatividad se ve castigada por las ATS. En los últimos tiempos se han extendido el diseño creativo de currículums con la utilización de símbolos, imágenes y esquemas dinámicos. Sin embargo, ahora se ha descubierto que es mucho más conveniente primar la claridad y la sencillez. 

Al fin y al cabo, se trata de que el currículum sea fácil de leer por las máquinas. Que de una simple pasada pueda comprobar toda tu experiencia, toda tu formación y pueda extraer todos tus datos. Con esta premisa, resulta fundamental que le facilitemos el trabajo. ¿Pero cómo lo hacemos? ¡Vamos a verlo! 

Consejos para pasar el examen de los robots 

¿Cómo podrías birlar a la Inteligencia Artificial y conseguir avanzar en los procesos de selección? ¡Verás como no es tan difícil! Sigue estos consejos y comprueba como a partir de ahora comienzas a tener más éxito en tu búsqueda laboral. Todos hemos pasado por esa etapa de búsqueda de trabajo y sabemos lo estresante que puede ser. Y es que esta tarea ha pasado a ser un trabajo en sí. 

• Diseña un currículum textual e intenta evitar los gráficos y las columnas. 

• Coloca tu formación y experiencia en orden cronológico inverso. 

• Es muy importante que en tu currículum aparezcan las palabras claves para el puesto, de tu sector. El algoritmo va a buscar esas referencias de tu sector, ya que está programado para ello. 

• Aparte de poner la localidad en la que vives, prueba a colocar la ciudad dónde se ubica el puesto solicitado. Y es que es algo que también va a mirar el algoritmo. Puedes poner, por ejemplo, que eres de Granada, pero te interesa trabajar en La Coruña. 

• Dependiendo del trabajo al que quieres optar es recomendable que lo redactes en dos idiomas, puesto que hay máquinas mejor entrenadas para leerlo en otro idioma. 

• Investiga las palabras clave de tu sector y colócalas en tu currículum. No hables en términos generales porque tienes más posibilidades de ser descartado. El robot se va a quedar con los que conceptos que utilices, con la experiencia que tengas y con formaciones especializadas en el sector que hayas hecho. 

Habla el idioma de tu sector y pasa de los protocolos 

El 70 % de los currículums son leídos y filtrados por las máquinas, por lo que debemos escribir para ellos. Nos tenemos que enfocar en conocer nuestro sector a la perfección, hacer un buen estudio de palabras clave y utilizarlas para que el algoritmo se impresione al ver tantas coincidencias. Obviamente, siendo siempre sincero y responsable. ¡No te olvides que luego te tratará otra persona! 

Olvídate de utilizar palabras hechas que valen para una y otra empresa. Personaliza tu currículum para cada oferta, ya que cada empresa es un mundo y se puede dedicar a una y otra actividad. Por ello es importante hacer este estudio y enfocar tu currículum a tu puesto, a tu sector y a la empresa que quieres acceder. 

Avanza al mismo ritmo que lo hace la tecnología 

Hay que adaptarse a los nuevos cambios, sobre todo en el ámbito de la tecnología. Ya no se llevan currículums por las empresas, no se envían a través de correo postal y mucho menos se mandan de una manera fría por correo electrónico. Ahora existen los portales de empleos y redes sociales como LinkedIn en las que puedes hacer contactos y que te recomienden en su empresa. Lo que queremos decir es cada entorno o ámbito avanza y el ser humano debe hacerlo también. 

Aprender a sortear a estos robots, a esta Inteligencia Artificial es de vital importancia para llegar a ese filtro humano que se encuentre con tu valor como profesional y que te entreviste cara a cara. Cambia tu currículum hoy mismo y comprueba si tienes más éxito en los procesos automáticos de apps como Infojobs, Indeed o Adecco. 

¡En INESEM queremos que encuentre el trabajo de tus sueños! ¡Conviértete en quien quieras ser!